视频1：

### 金蝶云HR权限定制化开发培训学习笔记

#### 一、培训主题与目标

- 主题：HR权限系统定制化开发与配置

- 目标：掌握HR权限的业务逻辑、配置流程及技术实现，满足多组织架构、动态授权、数据安全隔离等复杂需求。

#### 二、HR权限整体业务蓝图

HR权限覆盖全业务域（运营管理、HR服务、自助中心、移动端、登录），核心管理对象包括：

1. 角色：权限集合载体（如“HR管理员”“部门经理”）。

2. 用户组：用户的分组（如“中国区HR”“美国区HR”）。

3. 动态授权：按人事业务活动（如“员工入职”）自动分配权限。

4. 数据范围控制：字段级/列表级数据隔离（如仅能看到本部门员工信息）。

#### 三、核心概念解析

##### 1. 角色-用户组关系

- 角色：预定义的权限模板（如“数据维护员”拥有“员工信息编辑”权限）。

- 用户组：用户的集合（如“财务部”用户组）。

- 关系：一个角色可对应多个用户组，一个用户组可拥有多个角色；用户最终权限 = 角色权限 + 用户组权限。

##### 2. 动态授权

- 定义：权限随人事业务流程动态变化（如员工转岗后，原部门经理失去对该员工的查看权限）。

- 实现：通过“业务对象维度映射”（如按`country`字段隔离跨国公司数据）。

##### 3. 数据范围控制

- 字段级：控制单条数据的可见性（如仅允许查看自己录入的员工信息）。

- 列表级：控制查询结果的筛选条件（如`admin in (org1, org2)`仅显示指定组织的数据）。

#### 四、核心业务流程：HR权限初始化配置

##### 步骤1：企业基础信息维护

- 维护组织架构、部门、职位等基础数据（需在SIT/UAT/生产环境同步配置）。

##### 步骤2：权限数据准备

- 准备测试数据（如模拟不同国家/部门的员工信息），用于验证权限效果。

##### 步骤3：权限配置保护

- 配置“权限数据范围”（如按`country`字段隔离中美员工数据）。

- 关联“业务对象维度映射”（将`country`字段与组织维度绑定）。

##### 步骤4：用户授予权限

- 创建角色（如“中国区HR”），配置功能权限+数据权限。

- 将角色分配给用户组（如“中国区HR组”），最终用户获得该角色权限。

#### 五、功能设计与技术原理

##### 1. 权限模型：RBAC扩展

- 传统RBAC（基于角色的访问控制）扩展为“角色+数据范围+动态授权”：

- 角色：定义功能权限（如“员工信息编辑”）。

- 数据范围：通过SQL过滤条件（如`country='China'`）限制数据可见性。

- 动态授权：按业务流程（如“员工入职”）调整权限。

##### 2. HR角色服（Role Service）

- 预定义角色模板（如“HR管理员”“普通员工”），快速复用权限配置。

- 支持自定义角色，灵活适配企业组织架构。

##### 3. 权限校验机制

- 前端：按钮/菜单级权限控制（如无权限则隐藏“删除员工”按钮）。

- 后端：通过中间件拦截请求，校验用户数据权限（如`ListDataFilter`拦截SQL请求，添加`where country=?`条件）。

##### 4. 列表数据维度控制

- 使用`admin in (org1, org2)`等SQL条件，实现跨组织数据隔离。

- 示例：仅显示当前用户所属组织的员工列表。

#### 六、案例实现：员工入职多国权限控制

##### 需求

不同国家/组织的人事专员只能操作本国/本组织员工的入职流程。

##### 实现步骤

1. 准备测试数据：创建模拟组织（中国区、美国区）及员工数据。

2. 配置数据范围：按`country`字段隔离数据（如中国区HR仅能看到`country='China'`的员工）。

3. 业务对象维度映射：将`country`字段与组织维度绑定。

4. 创建角色与用户组：

- 角色：“中国区HR”，配置“员工入职”功能权限+数据权限（`country='China'`）。

- 用户组：“中国区HR组”，分配该角色。

5. 验证：中国区HR登录后，仅能看到中国区员工信息，无法操作美国区数据。

#### 七、案例实现：隐藏二开实体权限

##### 需求

禁止非管理员用户查看/操作特定实体（如“薪资表”）。

##### 实现步骤

1. 配置权限表：在`THCS Anti type forbidlist`表中添加禁用实体（如`hr_payroll`）。

2. 角色配置：为普通用户角色移除该实体权限。

3. 验证：普通用户登录后，“薪资表”相关功能被隐藏或禁用。

#### 八、定制化开发支持资源

- 产品文档：提供API接口说明、权限配置指南。

- 扩展点：开放`beforeSave`、`afterQuery`等钩子，支持自定义权限逻辑。

- SDK：封装权限校验方法（如`checkDataPermission`），简化代码开发。

- 可视化开发手册：拖拽式配置权限规则，降低开发门槛。

#### 九、考试重点提示

1. 掌握HR权限的核心模型（RBAC扩展、角色服）。

2. 熟悉数据范围控制的两种方式（字段级、列表级）。

3. 能独立完成“员工入职多国权限”和“隐藏实体权限”案例的实现。

4. 了解定制化开发的支持资源（SDK、扩展点）。

备注：以上笔记整合了视频中业务逻辑、技术原理及实操案例，建议结合视频中的界面演示（如角色管理、数据范围配置）加深理解。

视频2：

### 金蝶云·星瀚人力云组织岗位定制化开发培训学习笔记

#### 一、课程概述

本课程围绕**金蝶云·星瀚人力云的组织岗位模块**展开，聚焦“定制化开发”主题，通过理论讲解、流程梳理、功能演示及实战案例，帮助学员掌握组织架构与岗位模型的灵活配置、业务流程自动化及个性化需求实现的方法。

#### 二、核心产品功能

##### 1. 组织架构管理

- 功能定位：支撑企业多维度组织架构（如集团、公司、部门、工作组）的创建、维护与动态调整。

- 关键特性：

- 支持跨层级组织关系定义（如上下级隶属、同级协作）；

- 提供组织结构调整申请流程，规范变更审批；

- 可自定义组织属性（如成本中心、利润中心）。

##### 2. 岗位模型管理

- 功能定位：构建标准化岗位体系，关联岗位职责、任职资格、汇报关系等信息。

- 关键特性：

- 岗位分类管理（管理岗、技术岗、操作岗）；

- 岗位编制控制（设置岗位人数上限）；

- 岗位与人员、职位的关联映射。

##### 3. 定制化开发基础

- 扩展能力：通过**低代码平台**实现字段扩展、表单定制、流程编排；

- 数据关联：利用“数据源”功能整合外部系统数据（如ERP、OA），实现跨系统联动。

#### 三、核心业务流程

##### 1. 组织初始化流程

- 步骤：

1. 导入组织架构模板（Excel/JSON格式）；

2. 批量创建初始组织节点；

3. 配置组织属性（如成本中心编码规则）；

4. 同步至人力云主系统，完成初始化。

- 关键点：需确保导入数据的准确性，避免重复或冲突。

##### 2. 组织调整流程

- 流程设计：

| 阶段 | 操作步骤 |

|--------------|-----------------------------------|

| 申请阶段 | 发起人提交调整申请（附调整说明） |

| 审批阶段 | HR/管理层审核（可驳回/退回修改） |

| 执行阶段 | 系统自动更新组织架构，同步至相关模块（如薪酬、考勤） |

- 自动化优势：减少手动操作误差，确保组织与业务数据一致性。

##### 3. 岗位初始化流程

- 步骤：

1. 定义岗位分类（如管理序列、技术序列）；

2. 配置岗位标准信息（职责、任职要求）；

3. 关联岗位与职级（如P5-P10对应不同薪资档位）；

4. 批量发布岗位模型至各业务单元。

#### 四、核心功能演示

##### 1. 组织快速维护

- 操作路径：`组织架构 > 组织快速维护`

- 功能亮点：

- 批量新增/删除组织节点；

- 拖拽式调整组织层级关系；

- 自定义组织属性字段（如“是否为虚拟组织”）。

##### 2. 组织调整申请

- 操作路径：`组织架构 > 组织调整申请`

- 流程特点：

- 支持多级审批（如部门经理→HRBP→COO）；

- 自动生成调整日志，追溯历史版本。

##### 3. 岗位维护

- 操作路径：`岗位管理 > 岗位维护`

- 关键操作：

- 新增岗位：选择所属组织、填写岗位名称/职责/编制数；

- 编辑岗位：修改任职资格（如学历、工作经验）、关联职级；

- 冻结岗位：停止该岗位招聘，保留历史数据。

#### 五、定制化开发案例解析

##### 案例1：行政组织扩展字段

- 需求：在行政组织节点增加“预算额度”“负责人邮箱”字段。

- 实现步骤：

1. 进入HR开发工具，选择“组织架构”模块；

2. 点击“扩展字段”，新增“预算额度”（数值型）、“负责人邮箱”（文本型）；

3. 发布至测试环境，验证字段显示与数据录入；

4. 正式发布后，在行政组织列表中即可查看/编辑新字段。

##### 案例2：新增组织信息集

- 需求：为销售团队添加“目标销售额”“客户资源池”信息集。

- 实现思路：

- 利用“信息集”功能整合多维度数据；

- 通过OpenAPI接口将销售数据同步至人力云。

- 效果：销售团队信息集中展示，支持按目标完成度排序。

##### 案例3：组织变动同步到人员生成调动单

- 需求：当员工调岗时，自动生成《人员调动通知单》并同步更新档案。

- 流程设计：

```mermaid

graph LR

A[发起调岗申请] --> B{审批通过?}

B -- 是 --> C[更新组织架构]

B -- 否 --> D[驳回申请]

C --> E[触发人员调动流程]

E --> F[生成调动单+更新档案]

```

- 技术要点：编写脚本监听组织变动事件，调用人员模块API更新数据。

##### 案例4：岗位扩展字段

- 需求：在“研发工程师”岗位增加“技术方向”“项目经验”字段。

- 操作细节：

1. 在岗位维护界面，点击“扩展字段”；

2. 选择“技术方向”（下拉框，选项：前端/后端/AI）；

3. 设置“项目经验”为必填项，关联绩效考核模块。

#### 六、常见问题与排查

##### 1. 字段值不显示

- 原因：未正确关联数据源或字段权限未开放。

- 解决：检查“数据源配置”→确认字段“可见性”设置为“公开”。

##### 2. 流程审批卡住

- 原因：审批节点配置错误（如缺少审批人）或数据校验失败。

- 解决：检查流程设计器→确认审批人账号有效性→验证表单数据完整性。

##### 3. 组织与人员数据不一致

- 原因：组织调整后未同步更新人员档案。

- 解决：启用“组织-人员联动”开关→配置同步规则（如调岗后3天内更新档案）。

#### 七、定制化开发能力支持

##### 1. 资源与工具

- 产品文档：提供API接口文档、字段扩展指南（https://www.kingdee.com/doccenter/hr）；

- 扩展场景示例：行政组织扩展、销售信息集、岗位联动等；

- OpenAPI：支持组织架构、岗位信息的查询与写入；

- SDK：封装常用方法（如`OrganizationService.add()`），加速开发。

##### 2. 开发规范

- 命名规则：自定义字段需加前缀（如`custom_`），避免与系统字段冲突；

- 测试流程：需在沙盒环境验证→灰度发布至生产环境→监控运行状态。

#### 八、考试重点提示

1. 掌握组织架构与岗位模型的核心功能及业务流程；

2. 熟悉定制化开发的关键步骤（字段扩展、流程编排）；

3. 能根据案例需求撰写实现方案（如扩展字段、联动流程）；

4. 了解常见问题的排查方法，具备基础故障处理能力。

备注：本笔记结合视频中的理论讲解、操作演示及案例解析，突出“定制化开发”的核心逻辑与实践技巧，适用于考试中对产品功能、流程设计与技术实现的综合考察。

视频3：

# 金蝶云·星瀚人力云核心人力云功能学习笔记

## 一、课程概述

课程名称：金蝶云·星瀚人力云·定制化开发培训——核心人力云总体功能讲解

主讲人：田培靖（HR产品经理 & 客户成功师）

核心目标：掌握核心人力云的产品架构、业务流程、核心功能及定制化开发能力

## 二、核心产品功能概述

### （一）产品定位与架构

1. 业务领域覆盖：

- 人事管理、组织管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理等全模块。

2. 核心人力云的角色：

- 作为“枢纽中心”，打通员工从入职到离职的全生命周期数据流，实现各业务模块间的数据联动与共享。

### （二）人员信息管理

1. 全生命周期管理：

- 覆盖员工入职、在职、离职的全流程，确保数据一致性与完整性。

2. 信息池概念：

- 统一存储所有人员信息，避免跨模块重复录入，纵向打破组织层级壁垒。

3. 差异化配置：

- 支持按角色（HR、员工、管理者）设置不同的信息查看/编辑权限，满足企业合规与个性化需求。

## 三、核心业务流程说明

### （一）人员信息维护流程

1. 管理员维护：

- 通过系统后台批量导入/修改员工信息，确保数据准确性。

2. 员工自助：

- 员工可在线查看个人档案、提交信息变更申请（如联系方式、紧急联系人），需经HR审核后生效。

3. 流程自动化：

- 信息变更后自动同步至考勤、薪酬等关联模块，减少人工干预。

## 四、核心功能演示

### （一）人员信息管理界面

1. 列表视图：

- 批量展示员工信息（姓名、部门、岗位等），支持快速筛选与排序。

2. 详情页面：

- 查看/编辑单个员工信息，包含基本信息、工作经历、教育背景等多维度数据。

3. 历史记录：

- 追踪信息变更轨迹（何时、何人、何种操作），实现数据的全生命周期监控。

### （二）多视图方案配置

1. 按维度分类：

- 支持按地区、部门、岗位、入职时间等维度组合展示员工信息（如“华北区销售部员工花名册”）。

2. 自定义显示字段：

- 企业可根据需求选择显示字段（如健康信息表中仅显示身高、体重），隐藏敏感信息（如身份证号）。

### （三）花名册功能

1. 可视化展示：

- 以表格形式呈现员工入职时间、岗位、籍贯等关键信息，支持数据钻取（点击查看详情）。

2. 动态更新：

- 新增/离职员工信息自动同步，保证数据实时性。

### （四）定制化场景案例（健康信息录入）

需求背景：医疗行业需记录员工身高、体重等健康信息。

实现步骤：

1. 配置表单字段：在系统中添加“身高”“体重”等自定义字段。

2. 设置视图规则：限定仅HR和管理者可见该字段，员工端隐藏。

3. 关联数据源：将健康信息与员工主档案绑定，确保数据一致性。

4. 测试验证：模拟员工信息变更，确认流程自动化与权限控制有效。

## 五、定制化开发能力支持

### （一）开放API

- 提供标准接口（如人员信息查询API），支持与企业现有系统（如OA、财务软件）对接。

### （二）扩展点配置

- 内置多个扩展点（如“人员信息保存前校验”），允许企业自定义业务逻辑（如强制要求填写健康信息）。

### （三）SDK工具包

- 提供开发工具包（含示例代码），降低二次开发难度，支持复杂场景定制。

### （四）应用商店

- 平台内置应用商店，企业可下载预置模板（如“员工健康档案”）或第三方应用，快速满足特殊需求。

## 六、总结

核心人力云以“人员信息池”为核心，通过标准化流程与灵活配置，实现人力资源管理的全周期覆盖。同时，开放的定制化能力让企业能根据自身业务特点深度适配，提升人力资源管理效率与合规性。

---

注：以上笔记结合视频中的产品架构图、流程示意图、功能演示截图及讲师讲解要点整理，适用于考试中对“核心人力云功能”知识点的回顾与记忆。

视频4：

# 金蝶云·星瀚人力云·人事单据定制化开发培训学习笔记

## 一、课程主题与目标

主题：人事单据定制化开发培训

目标：掌握人事单据的定制化开发能力，支持企业个性化业务需求，提升人力资源管理效率。

## 二、产品功能概述

### （一）核心功能模块

1. 入职管理

- 支持多种入职类型（校招、社招、实习生、外勤员工等），流程可根据角色差异化配置。

- 关键功能：入职申请、信息录入、批量导入、审批流配置。

2. 调动管理

- 支持组织架构调整、岗位变动、跨部门/跨区域调动，自动匹配流程。

- 关键功能：调动申请、自定义审批规则、组织架构联动更新。

3. 离职管理

- 完整离职流程（申请→交接→审批→生效），确保数据准确归档。

- 关键功能：离职申请、交接清单、数据归档。

4. 外勤/兼职人员管理

- 独立管理体系，支持特殊场景（如外勤签到、兼职薪酬核算）。

### （二）核心特性

1. 流程灵活配置：可定义不同入职类型的流程差异（如校招 vs 社招）。

2. 数据联动：多维数据自动同步（如入职信息联动薪酬、考勤），避免重复录入。

3. 异动管理：支持组织架构调整下的人员批量调动，自动更新权限和薪资。

4. 外勤管理：全流程线上化（签到、请假、薪酬），适配移动办公场景。

## 三、核心业务流程

### （一）入职流程

步骤：Offer发放 → 入职申请 → 信息录入 → 审批 → 办理

- 特点：标准化流程，支持批量导入；HR可跟踪进度，候选人可查看状态。

### （二）试用转正流程

步骤：试用期结束 → 转正申请 → 审批 → 正式员工

- 特点：简化流程，关联试用期评估结果；自动触发正式工号和权限。

### （三）调动流程

步骤：发起申请 → 部门审批 → 岗位调整 → 信息更新

- 特点：支持跨部门/跨区域调动；自动更新组织架构、权限和薪资。

### （四）离职流程

步骤：离职申请 → 交接 → 审批 → 离职生效

- 特点：完整交接清单（工作、物品、文件）；数据自动归档，避免遗漏。

## 四、核心功能演示

### （一）入职申请

- 操作：手动录入/批量导入候选人信息；支持附件上传（简历、证件照）。

- 关键点：可配置差异化流程（如校招需额外步骤）。

### （二）入职办理

- 操作：批量处理申请，查看状态；协作管理（任务分配、进度跟踪）。

- 关键点：HR可高效处理大量入职，候选人实时了解进展。

### （三）试用转正

- 操作：提交转正申请，关联试用期评估；自动触发流程。

- 关键点：简化HR操作，确保转正及时性。

### （四）调动申请

- 操作：自定义审批规则（如跨部门需两级审批）；同步更新组织架构。

- 关键点：适应企业动态调整，保持数据一致性。

### （五）离职申请

- 操作：填写交接清单（工作、物品、文件）；审批通过后自动归档。

- 关键点：规范离职流程，降低数据丢失风险。

## 五、定制化场景化案例

### （一）案例1：调动流程中添加活动信息

- 需求：记录调动过程中的关键活动（如欢迎会、团队介绍）。

- 实现：

1. 配置活动模板（添加“活动名称”“时间”“参与人”等字段）；

2. 设置审批流程（如部门经理审核）；

3. 活动信息自动归档，便于后续分析。

- 效果：规范活动记录，提升员工体验。

### （二）案例2：入职申请同步补贴信息到薪酬

- 需求：入职时同步补贴信息至薪酬模块，避免重复录入。

- 实现：

1. 配置字段映射（入职申请的“补贴地点”同步至薪酬的“外派津贴”字段）；

2. 使用API接口实现数据同步；

3. 下游薪酬模块自动接收信息。

- 效果：减少人工错误，保证数据一致性。

## 六、定制化能力支持

### （一）技术支持方式

1. 即席查询：快速获取特定数据（如“近30天入职人数”），无需复杂报表。

2. OpenAPI：与外部系统集成（如财务系统、考勤系统），实现数据互通。

3. SDK：提供开发工具包，支持二次开发（如自定义字段、流程）。

### （二）开发资源

1. 产品文档：详细说明功能使用方法和最佳实践。

2. 知识地图：涵盖概念解释、常见问题（如“字段映射失败的原因”）、定制化示例。

3. 示例代码：提供参考实现（如Java调用API同步数据的代码）。

## 七、总结

- 核心价值：人事单据定制化开发可满足企业个性化需求，提升流程效率，降低人工成本。

- 关键能力：灵活配置流程、数据联动、业务协同、技术集成。

- 应用方向：适用于大型企业（多业态、多地域）或特殊行业（如外勤密集型、兼职占比高）。

备注：考试重点为“定制化场景化案例”的实现逻辑（如字段映射、流程配置）及“定制化能力支持”的技术工具（如OpenAPI、SDK）。需结合视频中的操作演示（如调动流程配置、API接口调用）加深理解。

视频5：

# 金蝶云·星瀚人力云人事事务变动定制化开发培训学习笔记

## 一、培训概述

主题：人事事务变动定制化开发培训

目标：掌握通过可视化配置工具实现人事事务变动规则的开发方法，提升系统灵活性。

主讲人：钱靖靖（HR产品&客户成功支持部）

## 二、人事事务变动概述

### 1. 概念与背景

- 定义：人事事务变动是指员工入职、转正、调岗、离职等事件引发的人员数据变更（如档案更新、考勤调整）。

- 痛点：传统系统需硬编码实现业务逻辑，修改成本高；多模块间数据耦合度高，易导致不一致。

### 2. 核心作用

- 可视化配置工具：将人员操作的“增删改查”转化为可配置规则，实现**高内聚、低耦合**。

- 价值：

- 灵活适配不同业务场景（如入职体检、退休审批）；

- 自动关联业务流程与人员数据，保证系统协同性；

- 减少重复开发，提升迭代效率。

## 三、定制化开发流程

人事事务变动开发遵循“模板创建→字段映射→触发规则→参数配置→测试验证”的标准化流程：

| 步骤 | 关键操作 |

|---------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 1. 创建模板 | 选择基础模板（如入职/退休），扩展自定义字段（如身高、体重）。 |

| 2. 配置字段映射 | 将模板字段与人员信息字段（如档案、考勤）建立对应关系，确保数据流转正确。 |

| 3. 设置触发规则 | 定义何时触发变动（如“入职”操作时自动执行），配置业务事件与人员信息的联动逻辑。 |

| 4. 配置参数 | 在开发控制台开启相关功能（如`hpfs_underscore_new=true`），激活模板能力。 |

| 5. 测试验证 | 提交表单后检查人员档案、考勤等模块的数据一致性，验证流程完整性。 |

## 四、核心功能与技术实现

### 1. 技术处理流程

通过**SDRKRPPS标准接口**处理数据，流程如下：

```mermaid

graph LR

A[上传模板] --> B[解析模板]

B --> C[HPFS接口处理]

C --> D[人员基础信息维护]

D --> E[消息消费同步状态]

E --> F[完成最终状态同步]

```

### 2. 模板能力详解

#### （1）入职单据扩展：导入人员档案

- 需求：入职时采集员工健康信息（身高、体重），同步至档案模块。

- 实现步骤：

1. 扩展入职单据模板，添加“身高”“体重”字段；

2. 配置字段映射：将单据字段与人员档案的“身高”“体重”字段关联；

3. 设置变动操作值（如`2010105`代表“入职”）；

4. 开启`hpfs_underscore_new=true`，激活新雇事物变动功能。

- 效果：提交入职申请后，人员档案自动更新健康信息，无需手动录入。

#### （2）退休单据创建：终止类事务模板

- 需求：通过“工终止”类模板创建退休单据，触发人员档案归档。

- 实现步骤：

1. 基于工终止模板创建退休单据；

2. 新增“退休原因”基础资料字段；

3. 配置退休单据与人员信息的映射（如“退休日期”→档案“离职日期”）；

4. 手动启用退休流程节点。

- 效果：提交退休申请后，系统自动生成退休档案，终止在职状态。

## 五、场景化案例解析

### 案例1：入职单据二开扩展导入人员档案

- 需求分析：入职时需采集身高、体重数据，同步至人员档案。

- 实现思路：扩展入职单据模板，配置字段映射与触发规则。

- 关键步骤：

- 添加身高/体重字段标识；

- 映射单据字段至档案模块；

- 设置变动操作值为`2010105`（入职）；

- 开启新雇事物变动功能。

- 结果验证：提交入职申请后，档案模块自动更新健康信息，数据一致。

### 案例2：使用工终止类事务模板创建退休单据

- 需求分析：通过退休单据触发人员档案归档，终止在职状态。

- 实现思路：基于工终止模板创建退休单据，配置业务流程联动。

- 关键步骤：

- 新增“退休原因”基础资料；

- 映射退休单据至人员管理信息；

- 启用退休流程节点。

- 结果验证：提交退休申请后，系统生成退休档案，在职状态变为“退休”。

## 六、开发能力支持与资源

### 1. 控制台功能

- 文档支持：提供产品文档（如[人事变动开发指南](https://www.kingdee.com/doc.html)），明确配置项含义。

- 社区资源：金蝶社区有大量经验分享（如[人事变动案例](https://club.kingdee.com/forum.php?mod=forumdisplay&fid=243)）。

- 即点功能：扩展场景列表、SDK接口等，快速定位开发入口。

- SDK支持：提供丰富API（如`PersonService`），加速功能实现。

### 2. 可复用资源

- 用户清单：预置常用字段映射模板（如入职、退休），减少重复配置。

- 最佳实践：参考“请假申请”“薪资调整”等成熟案例，规避常见陷阱。

## 七、常见问题与排障

### 1. 字段映射错误

- 现象：单据字段未同步至档案模块。

- 原因：字段标识不匹配或映射关系未配置。

- 解决：检查字段名称是否一致，重新配置映射规则。

### 2. 数据同步失败

- 现象：提交表单后，档案/考勤模块无更新。

- 原因：变动操作值错误或功能开关未开启。

- 解决：确认操作值（如`2010105`）与控制台参数（`hpfs_underscore_new`）是否正确。

### 3. 模板无法生效

- 现象：新增模板无响应。

- 原因：权限不足或依赖模块未配置。

- 解决：检查开发权限，确保关联模块（如档案、考勤）已启用。

## 八、总结

人事事务变动定制化开发的核心是通过**可视化配置**替代硬编码，实现业务规则的灵活扩展。关键在于掌握“模板创建→字段映射→触发规则”的流程，善用平台提供的文档、SDK等资源。实际开发中需重点关注数据一致性验证与异常情况排障，确保系统稳定性。

---

备注：本笔记结合视频中的流程图、案例截图及技术术语整理，适用于考试复习与实际项目参考。

视频6：

以下是根据视频内容整理的**《劳动合同和协议管理定制化开发》学习笔记**，适用于考试复习或项目实践参考：

### 一、培训概述

- 主题：金蝶云·星瀚人力云劳动合同和协议管理定制化开发培训

- 讲师：HRC产品/战略客户架构师陈靖靖

- 核心目标：掌握劳动合同全生命周期管理、电子签章集成及定制化开发能力

### 二、产品功能体系

#### 1. 业务蓝图与核心模块

- 业务蓝图：完整呈现劳动合同从**新签→变更→续签→解除/终止**的全流程，覆盖员工入职、离职等关键节点，明确各模块间数据流转关系。

- 核心模块：

- 合同申请与签订：新签合同模板、在线签署

- 合同履行与变更：条款调整、附件更新

- 合同终止与归档：解除/到期处理、历史数据存档

#### 2. 功能清单（一级/二级菜单）

| 一级菜单 | 二级菜单 | 核心功能描述 |

|----------------|------------------------------|----------------------------------|

| 合同申请与签订 | 新签合同申请 | 选择模板、填写信息、发起审批 |

| | 合同变更申请 | 调整条款、触发变更流程 |

| 合同履行与管理 | 履行提醒与跟踪 | 设置关键节点提醒（如续签、解约） |

| | 合同解除/终止申请 | 选择解除原因、提交终止申请 |

| 电子签章集成 | 法大大/最企签配置 | 对接第三方签章平台，实现线上签署 |

| 系统管理 | 权限控制、日志审计 | 角色权限分配、操作轨迹追溯 |

### 三、核心业务流程

#### 1. 劳动合同管理流程

```mermaid

graph LR

A[发起申请] --> B{审批通过？}

B -- 是 --> C[合同签订]

B -- 否 --> D[驳回修改]

C --> E[履行跟踪]

E --> F[变更/终止申请]

F --> G[归档]

```

- 关键节点：多级审批（部门主管→HR→法务）、合同状态自动更新（草稿→生效→终止）。

#### 2. 电子签章集成流程（以法大大为例）

```mermaid

graph LR

A[配置厂商认证] --> B[HR系统发起签署请求]

B --> C[法大大平台签署]

C --> D[签署结果回传]

D --> E[合同状态更新为“已签署”]

```

- 技术关键：通过API接口（`http://openapi.fadada.com`)传递签署参数，需配置厂商密钥与回调地址。

### 四、核心功能演示

#### 1. 劳动合同管理界面

- 功能：合同列表查询（按状态、人员筛选）、批量操作（新增/修改/删除）、详情查看（条款/附件/审批记录）。

- 价值：实现合同数字化管理，替代传统纸质台账。

#### 2. 合同风险预警数字化工作台

- 功能：实时监控合同关键节点（如续签截止日、解约条件），自动推送风险提示至对应负责人。

- 价值：降低合规风险，提升管理效率。

#### 3. 电子签章操作流程

- 步骤：

1. HR在系统中选择“发起签署”；

2. 跳转至法大大平台，员工/企业完成身份认证；

3. 在线签署合同，结果自动回传至HR系统；

4. 合同状态更新为“已签署”，可下载PDF版。

### 五、定制化场景案例（重点！）

#### 案例1：合同单据扩展（富宇设计拓展案例）

- 需求：增加“学历”“紧急联系人”等自定义字段。

- 实现步骤：

1. 进入HR系统「扩展点」配置页面；

2. 选择“合同申请”表单，添加新字段；

3. 同步更新后端数据库表结构；

4. 测试字段显示与数据保存。

#### 案例2：法大大公有云电子签集成

- 需求：对接法大大公有云平台，实现合同线上签署。

- 实现步骤：

1. 配置法大大厂商认证（获取AppID、AppSecret）；

2. 在HR系统中配置签署地址与回调URL；

3. 开发自定义组件，封装签署API调用逻辑；

4. 测试签署流程（发起→签署→回传）。

#### 案例3：法大大私有云电子签集成

- 需求：私有化部署的法大大平台集成。

- 实现思路：

- 方案1：独立开发网关接口，调用私有云API；

- 方案2：集成私有云SDK，直接嵌入HR系统。

- 关键技术：通过HTTPS协议通信，配置私有证书与白名单。

#### 案例4：最企签公有云电子签集成

- 需求：对接最企签平台，满足企业个性化签章需求。

- 实现步骤：

1. 配置最企签厂商认证（获取ClientID、Secret）；

2. 开发服务端代理接口，转发签署请求；

3. 处理签署结果回调，更新合同状态。

### 六、定制化能力支持

#### 1. 扩展点（Extension Point）

- 作用：在不修改源码的情况下，扩展系统功能（如表单字段、流程节点）。

- 示例：「合同申请」表单扩展自定义字段。

#### 2. SDK与文档

- SDK：提供Java/.NET等语言版本的接口包，加速二次开发。

- 文档资源：

- 产品文档：https://help.kingdee.com/hcm

- 接口文档：https://open.kingdee.com

#### 3. 定制开发知识库

- 常见场景：

- 流程审批节点自定义（如增加法务终审）；

- 报表字段动态计算（如合同剩余期限）；

- 第三方系统集成（如与财务系统同步合同数据）。

### 七、考试重点提示

1. 业务蓝图：能绘制劳动合同全流程图，标注关键节点。

2. 电子签章集成：区分公有云/私有云方案的差异（如API调用方式、安全配置）。

3. 定制化开发：掌握扩展点的应用场景及代码示例（如添加自定义字段）。

4. 案例复现：能根据需求选择合适的集成方案（如法大大 vs 最企签的选择依据）。

备注：以上笔记结合视频中的业务逻辑、技术实现及案例演示，突出“功能-流程-定制化”三层核心知识，便于系统性复习与项目实践。

视频7：

以下是根据视频内容整理的**HR自助服务中心定制化开发学习笔记**，适用于考试复习：

---

### 一、培训概述

- 主题：金蝶云·星瀚人力云 HR自助服务中心定制化开发培训

- 讲师：钱峰涛（HR产品/服务客户成功支持部）

- 目标：掌握HR自助服务中心基础能力及定制化开发要点

---

### 二、第一章：产品功能讲解

#### 1. 业务范围与架构

- 核心定位：作为“门户+核心人力系统”的中间层，为自助服务提供数据与业务逻辑支撑。

- 覆盖场景：

- 员工全生命周期HR操作（入职、在职、离职）。

- 多终端适配（PC/移动端），满足不同场景访问需求。

- 数据流转：门户 → 核心人力系统 → HR自助服务 → 流程服务片。

#### 2. 功能模块清单（定制化开发基础）

| 模块类别 | 具体功能 |

|----------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 个人信息 | 信息修改、密码重置、照片上传 |

| 档案管理 | 档案查询、人事异动（转正/晋升/调动）、合同续签 |

| 请假管理 | 请假申请、销假、请假统计 |

| 加班/出差 | 加班申请、出差申请、费用报销 |

| 招聘管理 | 招聘需求提报、简历筛选、面试安排 |

| 其他 | 培训报名、公告查看、工资条查询、社保参保证明下载 |

---

### 三、第二章：核心功能演示（定制化开发案例）

#### 案例1：添加二开应用单点入口

##### （1）需求分析

- 在HR自助服务中心首页添加“新应用”入口，支持PC/移动端访问，需关联审批流程。

##### （2）实现思路

- 技术方案：PC端表单+移动端表单开发、流程配置、门户配置。

- 关键点：表单字段映射、流程节点权限控制、门户布局调整。

##### （3）实践步骤

1. 表单开发：

- PC端：设计“新应用”表单，包含申请人、部门、描述等字段。

- 移动端：适配手机端交互，简化字段展示。

2. 流程配置：

- 定义审批流程（如“部门经理→HR专员”），设置各节点权限。

3. 门户配置：

- 添加“新应用”至门户卡片，调整布局顺序。

- 配置门户页面URL，确保单点登录。

4. 测试验证：

- 验证表单提交、流程审批、消息通知是否正常。

##### （4）常见问题与排查

- 集成应用不显示：检查门户配置中“应用ID”是否正确。

- 权限失效：确认角色权限分配是否遗漏。

---

#### 案例2：自定义视图与卡片开发

##### （1）需求分析

- 为不同角色（员工/领导）定制HR门户视图，例如领导可见团队考勤统计，员工仅见个人考勤。

##### （2）实现思路

- 技术方案：分析标准卡片结构、扩展自定义卡片、门户布局配置、角色视图控制。

##### （3）实践步骤

1. 分析标准卡片：

- 解构现有“考勤统计”“公告栏”等卡片的布局与数据源。

2. 创建自定义卡片：

- 用模板快速生成新卡片（如“团队考勤看板”），绑定数据源。

3. 门户配置：

- 将新卡片加入门户布局，通过“门户视图方案”控制不同角色的可见性。

4. 角色权限控制：

- 设置“员工角色”仅显示个人考勤，“领导角色”显示团队汇总数据。

##### （4）常见问题与排查

- 卡片不显示：检查门户配置中“视图方案ID”是否匹配角色。

- 数据加载异常：验证卡片数据源的SQL或API是否正确。

---

### 四、第三章：定制化开发的支持

#### 1. 文档资源

- 产品文档：[金蝶云·星瀚人力云 HR自助服务中心手册](https://help.kingdee.com/)

- 社区知识库：提供定制化开发最佳实践、FAQ。

- 音声间：可视化操作指南（如门户配置、流程设计）。

#### 2. 申请流程

- 开发者需通过“客户成功部”提交申请，审核通过后获取定制化权限。

---

### 五、考试重点提示

1. 业务范围：HR自助服务中心的核心价值是整合员工全生命周期操作。

2. 功能模块：牢记“个人信息、档案管理、请假、招聘”等高频功能的定制化方向。

3. 定制化步骤：掌握“表单开发→流程配置→门户布局→权限控制”的逻辑链。

4. 常见问题：重点关注“集成应用不显示”“权限失效”“数据加载异常”的排查方法。

---

备注：结合视频中的截图（如业务流程图、功能清单、实践步骤界面）辅助记忆，重点关注“门户配置”“流程节点”“角色视图”三大核心操作。

视频8：

以下是根据视频内容整理的**详细学习笔记**，适用于考试备考，涵盖核心知识点、业务逻辑及实操要点：

---

### 金蝶云·星瀚人力云·定制化开发培训——薪资核算专题

讲师：HR产品经理/客户成功支持师胡晓晴

---

#### 一、课程框架与核心目标

1. 课程定位：聚焦薪资核算业务的定制化开发，解决企业复杂薪酬场景下的个性化需求。

2. 核心价值：

- 通过星瀚人力云平台实现“人财物事”一体化管理；

- 支持灵活配置薪酬规则、公式、报表，适配多元化企业架构。

---

#### 二、核心产品功能概述

##### 1. 业务蓝图（星瀚人力云整体架构）

- 三大模块：

- 组织管理：岗位、部门、职级等基础数据维护；

- 人事管理：员工入离转调、合同、档案等全生命周期管理；

- 薪酬管理：薪资核算、社保公积金、个税申报等。

- 数据流向：组织→人事→薪酬→财务，形成闭环管理。

##### 2. 薪资核算体系（核心功能）

- 六大模块：

| 模块 | 功能说明 |

|---------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 人员薪酬档案 | 维护员工基本信息、薪酬标准、社保公积金等 |

| 计税人员 | 筛选需纳税人员，自动关联个税申报 |

| 薪资核算任务 | 分组处理跨组织/部门的薪酬核算 |

| 核算名单规则 | 自定义筛选条件（如入职时间、部门），自动匹配核算名单 |

| 计算规则 | 可视化配置薪酬项目（如应发工资、扣款项）的计算公式 |

| 取数配置 | 整合多系统数据源（如考勤、绩效），动态获取薪酬所需数据 |

---

#### 三、核心业务流程（发薪流程）

角色协同：HRBP（发起）、财务（审核）、IT（运维）

流程步骤：

1. HRBP录入/导入人员薪酬档案 → 2. 配置核算规则 → 3. 执行薪资核算任务 → 4. 财务审核 → 5. 个税申报 → 6. 银行代发 → 7. 归档。

---

#### 四、定制化开发案例解析（重点考点）

##### 案例1：扩展人员信息字段（数字化升级）

- 需求：在原“人员档案”中增加“学历”“毕业院校”字段。

- 实现步骤：

1. 进入「星瀚人力云」→「定制化开发」→「扩展场景」；

2. 选择“人员档案”表单，添加自定义字段；

3. 配置数据来源（手动录入/外部系统对接）；

4. 同步更新下游模块（如薪酬核算）。

- 效果：提升人事数据完整性，支撑精准人才分析。

##### 案例2：扩展薪酬字典段（优化核算名单）

- 需求：在“核算名单”中增加“职级”字段，按职级分组显示。

- 实现步骤：

1. 进入「核算名单规则」→ 新增过滤条件（职级=XX）；

2. 配置展示模板，绑定职级字段；

3. 测试验证分组准确性。

- 效果：简化HR操作，避免手动筛选错误。

##### 案例3：插件取数（多系统数据整合）

- 需求：从第三方考勤系统获取加班数据，参与薪资计算。

- 实现步骤：

1. 开发取数插件（Java/Python），调用考勤系统API；

2. 在「计算规则」中引用插件返回值；

3. 配置数据映射关系（考勤工时→薪资项目）。

- 效果：消除数据孤岛，确保薪酬计算的实时性与准确性。

##### 案例4：薪资报表增加显示字段（数据维度拓展）

- 需求：在薪资明细表中增加“部门负责人”字段。

- 实现步骤：

1. 进入「报表设计器」→ 扩展报表数据源；

2. 关联组织架构表，提取部门负责人信息；

3. 将字段拖拽至报表模板。

- 效果：管理层可直接查看下属薪酬分布，辅助决策。

##### 案例5：新增薪资审核单审批状态校验（流程管控）

- 需求：在薪资发放前，强制校验审批单状态（如“已批准”方可发放）。

- 实现步骤：

1. 开发自定义校验脚本（JavaScript）；

2. 绑定到“发放”按钮的触发事件；

3. 配置Redis缓存存储审批状态。

- 效果：杜绝未审批发放风险，强化内控。

---

#### 五、定制化开发能力支持

1. 扩展场景：支持列表、表单、报表、流程等模块的个性化扩展；

2. OpenAPI：提供标准接口文档，方便与企业现有系统集成；

3. SDK工具包：封装常用功能（如数据取数、规则引擎），降低开发门槛；

4. 定制化开发手册：详述开发规范、最佳实践及调试技巧。

---

#### 六、关键考点总结

1. 星瀚人力云的核心优势：一体化管理+高度定制化，适配集团型企业复杂场景；

2. 薪资核算的关键环节：核算规则配置、数据源整合、审批流程管控；

3. 定制化开发的典型场景：字段扩展、多系统对接、报表优化、流程自动化；

4. 技术实现路径：扩展场景配置、插件开发、脚本编写、API集成。

---

备注：建议结合视频中实际操作界面（如「计算规则」「取数配置」等模块截图）强化记忆，重点关注“如何通过可视化工具完成定制化需求”。

视频9：

### 薪数据集成定制化开发培训学习笔记

#### 一、课程概述

本课程围绕“金蝶云·星瀚人力云”的**薪数据集成定制化开发**展开，旨在解决企业薪酬核算中“数据分散、质量参差不齐、流程繁琐”等问题，通过标准化模板、自动化流程及灵活的定制化能力，实现薪酬数据的精准采集、高效处理与无缝集成。

#### 二、核心产品功能概述

薪数据集成聚焦“业务数据提报-数据处理-集成输出”全流程，主要功能模块如下：

##### 1. 业务数据提报

- 多场景支持：覆盖时间窗口内（如月度薪酬申报）和窗口外（如补发、特殊事件）的提报需求。

- 模板化配置：

- 可定义数据模板（字段、格式、校验规则），例如薪资项、金额日结等；

- 支持导入Excel模板，自动识别字段并预填充关联信息（如部门、职级）；

- 提供公式编辑器，支持自动计算（如绩效工资=底薪×系数）。

- 智能化辅助：自动匹配人员信息（如姓名、职级），减少人工输入误差。

##### 2. 流程审批管理

- 灵活审批流：支持小批量数据快速审批，可配置多级审批节点（如部门经理→HR复核）；

- 时效控制：允许调整提报/审批时间窗口，适应业务突发需求（如项目奖金紧急发放）；

- 权限管控：按角色分配数据查看、编辑、审批权限，确保数据安全。

##### 3. 业务数据看板

- 实时监控：动态展示业务数据提报进度、计算器状态（如是否完成薪酬核算）；

- 异常预警：对延迟提报、数据异常等情况进行可视化提示。

##### 4. 数据集成能力

- 标准接口：提供RESTful API，支持与第三方系统（如财务软件、考勤系统）对接；

- 定制化开发：通过SDK扩展数据源（如外部社保系统），满足个性化数据需求；

- 离线支持：支持数据缓存与异步传输，保障网络不稳定时的数据完整性。

#### 三、核心功能设计

##### 1. 数据提报与集成器流程

数据从“源端采集”到“目标端集成”需经过以下环节：

```mermaid

graph LR

A[源端数据采集] --> B(数据清洗/转换)

B --> C{集成器}

C --> D[目标端数据存储]

```

- 源端采集：从HR系统、考勤系统等多渠道获取原始数据；

- 数据清洗：去除重复、错误数据，统一格式（如日期格式、数值精度）；

- 集成器处理：根据预设规则（如薪酬计算公式）加工数据；

- 目标端存储：将处理后的数据写入金蝶云或第三方系统。

##### 2. 集成器开发基本规范

为保障数据质量与系统稳定性，需遵循以下原则：

- 预置模板优先：尽量复用系统内置模板，减少重复开发；

- 独立开发：新功能通过扩展字段、新增接口实现，不直接修改源端代码；

- 开放接口：对外暴露标准化API，便于第三方系统集成；

- 版本控制：严格记录数据模型变更历史，避免兼容性问题。

#### 四、定制化开发案例解析

##### 案例1：提报数据新二开业务字段

需求：在现有“员工薪酬表”中增加“新二开业务字段”（如项目补贴）。

实现步骤：

1. 需求分析：明确新增字段的业务含义、数据来源（如项目管理系统中提取）；

2. 扩展字段容器：在系统后台通过代码新增字段容器（`bill_entry_ex`），定义字段属性（名称、类型、校验规则）；

```java

// 示例代码：新增字段容器

billEntryExService.addAdFieldContainer("project_allowance", "项目补贴", FieldType.MONEY, true);

```

3. 配置模板：在数据提报模板中添加新字段，设置默认值与校验逻辑；

4. 测试验证：模拟数据提报，确认新字段能正确显示、保存与计算。

##### 案例2：薪数据集成点新增自定义业务数据

需求：将外部系统的“员工加班时长”数据集成到薪酬核算中。

实现步骤：

1. 接口定义：使用系统提供的`bidata_service_helper`接口，定义数据传入参数（如员工ID、加班时长）；

```json

{

"employeeId": "EMP001",

"overtimeHours": 8,

"date": "2024-05-20"

}

```

2. 数据映射：在集成器中配置字段映射关系（如将外部系统的“加班时长”对应到内部“加班费”字段）；

3. 流程整合：将该接口嵌入到薪酬核算流程中，确保加班数据自动参与计算；

4. 结果验证：检查薪酬报表中加班费是否准确生成。

#### 五、定制化开发能力支持

为降低开发门槛，系统提供了丰富的工具与资源：

- SDK与文档：开放Java SDK，提供详细的API文档与代码示例；

- 知识库：涵盖常见问题解答、最佳实践（如字段扩展技巧）；

- 沙箱环境：支持在隔离环境中测试定制功能，避免影响生产系统。

#### 六、总结

薪数据集成的核心价值在于**“标准化+定制化”**：通过预置模板与流程规范保证数据质量，借助灵活的扩展能力适配企业个性化需求。定制化开发需遵循“最小改动、最大复用”原则，结合系统提供的工具链，可实现高效、稳定的薪酬数据集成。

注：以上笔记涵盖了视频中的核心知识点，包括产品功能、技术流程、案例细节及开发规范，适用于考试中对“薪数据集成定制化开发”模块的复习。

视频10：

### 金蝶云·星瀚人力云定制化开发培训学习笔记

#### 一、课程概述

主题：日常考勤、打卡排班定制化开发培训

目标：掌握工时制假业务的核心功能、业务流程及定制化开发方法，满足企业差异化需求。

#### 二、核心产品功能概述

##### （一）工时制假业务发展背景

1. 发展阶段：

- 手动管理 → 数字化/自动化 → 全球化/个性化

- 核心痛点：政策差异大、业务复杂度高、数据孤岛严重。

2. 业务特性（4个核心）：

- 全球化：跨国家地区政策差异大，需灵活适配。

- 分散化：组织架构分散，数据整合难度高。

- 颗粒化：考勤规则细粒度差异（如部门级、岗位级规则）。

- 多态化：业务类型多样（日常考勤、排班、请假、出差等）。

##### （二）业务蓝图与数据联动

1. 业务蓝图架构：

- 模块划分：组织架构、HR主数据、人员信息、考勤管理、排班管理、请假管理、出差管理等。

- 数据流向：HR主数据 → 考勤/排班系统 → 财务核算，实现全流程闭环。

2. 关键用户角色及需求：

| 角色 | 需求聚焦 |

|--------------|------------------------------|

| 部门经理 | 团队考勤统计、审批 |

| HR专员 | 规则配置、数据合规性检查 |

| 员工 | 简便的打卡/请假操作 |

##### （三）核心功能清单

涵盖**日常考勤、排班管理、请假申请、出差管理、考勤异常处理**五大模块，具体功能包括：

- 日常考勤：考勤档案、异常数据修正、考勤统计报表。

- 排班管理：弹性排班、轮班规则配置、班次调整。

- 请假申请：多级审批流、剩余假期实时显示。

- 出差管理：行程关联费用报销、自动计算差旅补贴。

- 异常处理：自动推送预警、数据联动修正。

#### 三、核心业务流程说明

##### （一）全局工时制假策略（三层配置模型）

通过“全局配置→业务场景→规则细节”三层模型，适配不同国家/地区的政策差异（如中国、美国、欧洲的考勤规则）。

##### （二）关键业务流程详解

1. 1号数据档案自动协同：

- 流程：人员入职/转正 → 自动生成考勤档案 → 关联HR主数据。

- 核心：消除手动录入误差，实现数据实时同步。

2. 2号考勤业务流程：

- 包含请假、补卡、出差子流程，支持多级审批和自动消息推送。

3. 3-6号流程（补卡/出差/年假/异常）：

- 补卡：员工自助申请 → HR审核 → 自动更新考勤记录。

- 出差：行程关联差旅费 → 财务自动核算补贴。

- 年假：系统自动计算剩余天数 → 多渠道提醒。

- 异常：自动推送预警 → 数据联动修正（如迟到早退原因标注）。

#### 四、核心功能演示与定制化案例

##### （一）基础功能界面

- 考勤档案：按组织/部门维度查看员工考勤明细，支持批量操作。

- 排班管理：可视化排班表，支持拖拽调整班次，自动校验冲突。

- 打卡申请：员工自助提交补卡/出差申请，流程状态实时跟踪。

##### （二）定制化开发案例（重点）

1. 案例1：人员协同考勤档案自定义生成

- 需求：为特定工号（如CX_3478）自动生成考勤档案。

- 实现步骤：

① 配置数据源（选择人员信息表）；

② 设置过滤条件（工号= CX_3478）；

③ 低代码开发自动生成档案逻辑；

④ 验证：新员工入职后自动生成专属考勤档案。

2. 案例2：假期单据自定义弹窗休假方式

- 需求：在请假申请中增加“特殊休假方式”自定义选项。

- 实现步骤：

① 扩展表单字段（添加“休假方式”下拉框）；

② 配置规则引擎（限制可选值：事假/病假/调休等）；

③ 开发自定义弹窗组件；

④ 验证：员工提交请假时显示定制化选项，数据自动回传。

3. 案例3：基于假期单据时间范围锁定按钮次数

- 需求：同一时间段内禁止重复提交请假申请。

- 实现步骤：

① 在表单中添加“时间范围”字段；

② 编写JS代码校验（查询历史申请记录）；

③ 绑定校验逻辑至提交按钮；

④ 验证：重复提交时弹出提示，阻止无效操作。

#### 五、定制化能力支持

提供全方位技术支撑，降低开发门槛：

- 文档资源：产品文档、最佳实践案例。

- 工具链：连点（可视化配置）、openAPI（系统集成）、SDK（二次开发）。

- 社区生态：知识库、开发者论坛，快速获取技术支持。

#### 六、考试重点提示

1. 掌握工时制假业务的**四大特性**及对系统设计的影响。

2. 熟悉**业务流程图**（如数据档案协同、考勤异常处理），明确数据流向。

3. 重点记忆**定制化案例**的实现逻辑（尤其是低代码开发和规则配置步骤）。

4. 了解定制化支持的**技术资源**（如SDK调用、openAPI接口）。

总结：本课程围绕工时制假业务的复杂性，通过功能讲解、流程梳理和案例演示，帮助开发者掌握定制化开发的核心方法，满足企业多元化需求。

视频11：

以下是根据视频内容整理的详细学习笔记，适用于考试复习：

---

# 金蝶云·星瀚人力云工时假勤核算与集成定制化开发学习笔记

## 一、课程概述

本课程聚焦金蝶云·星瀚人力云的**工时假勤核算**及**集成定制化开发**，讲解系统功能配置与二次开发以满足企业个性化需求。核心内容包括产品功能、业务流程、功能演示、设计逻辑及实战案例。

---

## 二、产品功能概述

### （一）考勤核算体系

1. 模块构成

包含考勤录入、工时汇总、异常处理、考勤报表四大模块，形成完整的数据流闭环。

2. 核心特性

- 可配置性：支持多套核算方案（如跨国公司不同地区规则差异）。

- 自定义逻辑：允许插入特殊规则（如节假日统计、弹性工作制）。

### （二）可配置的核算方案

- 界面操作：通过配置面板动态调整计算规则（如中国/美国子公司休假政策）。

- 适用场景：快速适配不同企业的考勤制度，无需修改代码。

### （三）高效的考勤核算

- 批量处理：支持Excel导入考勤数据，提升效率。

- 异常管理：按状态分类处理迟到、早退等异常，系统自动标记失败原因。

- 数据冻结：周期结束后自动锁定数据，避免重复操作。

### （四）强配置的空勤核算

- 规则定义：通过可视化界面配置加班时长、调休规则等。

- 复杂场景支持：如跨年调休、多班次轮岗等特殊场景。

---

## 三、核心业务流程

### （一）考勤核算流程（三步法）

1. 周期设置：定义考勤周期（如月度）。

2. 数据录入：员工打卡或HR批量导入数据。

3. 冻结与输出：周期结束自动冻结数据，生成考勤报表。

### （二）集成流程

- 数据来源：对接OA、门禁、薪酬等系统，通过OpenAPI采集数据。

- 数据处理：经规则转换后进行考勤核算，结果推送至目标系统（如薪酬、绩效平台）。

---

## 四、核心功能演示

### （一）考勤核算功能

- 界面展示：数据列表、任务详情、异常原因标注。

- 关键操作：新增考勤项、查看失败日志、重新执行核算。

### （二）工时假勤集成服务

- 推送配置：设定规则（如按组织、时间推送）。

- 目标系统：将考勤数据同步至薪酬、绩效等系统。

---

## 五、核心功能设计

- 考勤核算实体清单：详细列出系统内实体（如`AttendanceItem`、`PersonInfo`）及字段，为二次开发提供数据库参考。

---

## 六、定制化开发案例

### 案例1：出勤核算生成自定义考勤项目

#### 需求背景

客户需统计**节假日出勤**，系统默认功能无法满足。

#### 解决方案

通过**插件扩展**插入自定义逻辑。

#### 实施步骤

1. 引入依赖：添加相关jar包（如` AttendanceEvaluatedService `）。

2. 代码开发：重写方法注入节假日判断逻辑（示例代码）：

```java

// 插入自定义逻辑，判断是否为节假日

private List<AttendanceItem> filterHoliday(List<AttendanceItem> list) {

return list.stream().filter(item -> !isHoliday(item.getDate())).collect(Collectors.toList());

}

```

3. 管理端配置：在插件管理页面注册并启用自定义插件。

#### 结果验证

- 成功在考勤列表中增加“是否节假日”字段。

- 数据准确显示节假日出勤情况，满足客户需求。

### 案例2：考勤数据推送到底薪集成

#### 需求背景

考勤数据需与**薪酬系统集成**，传递自定义字段（如“值班补贴”）。

#### 解决方案

利用**资源圈集成底薪核算**，配置数据推送规则。

#### 实施步骤

1. 扩展插件：添加自定义字段（如`isOnDuty`）。

2. 配置推送规则：

- 选择目标系统（如薪酬平台）。

- 设定推送条件（如特定组织、时间范围）。

3. 测试与验证：

- 推送考勤数据到底薪系统。

- 检查日志确认数据一致性（如自定义字段值匹配）。

#### 结果验证

- 底薪系统成功接收考勤数据，自定义字段值无误。

- 日志记录完整，支持问题追溯。

---

## 七、定制化能力支持

### （一）开发能力支持

1. 文档资源：产品文档、OpenAPI SDK、社区知识库。

2. 扩展点：

- 界面扩展：自定义表单、按钮等UI元素。

- openAPI：对外提供数据接口（如查询考勤数据）。

- SDK：封装常用方法，简化代码开发。

### （二）注意事项

- 权限管理：配置角色权限，防止越权操作。

- 日志排查：通过系统日志定位推送失败等问题。

---

## 八、总结

金蝶云·星瀚人力云通过**强配置功能**与**定制化开发能力**，有效解决企业个性化考勤需求。掌握其核心流程、功能设计及插件开发技巧，可高效应对复杂业务场景。

视频12：

以下是根据视频内容整理的**数据迁移解决方案学习笔记**，适用于考试复习：

---

### 一、数据迁移的核心挑战

1. 数据量大

- 企业数据积累多，迁移耗时久，易影响业务连续性。

2. 数据源复杂度高

- 源系统多样（如OA、财务系统），数据格式不统一，需适配多种接口。

3. 数据质量问题

- 重复、缺失、错误数据多，需清洗和标准化。

4. 数据格式不统一

- 字段命名、编码规则不一致，导致映射困难。

应对思路：制定分层迁移策略（基础数据→业务数据→历史数据），优先清理核心业务数据。

---

### 二、数据迁移方法论

#### （一）人员与组织保障

- 迁移组架构：

设立**迁移组长**（统筹全局）、**技术组**（数据清洗/工具开发）、**业务组**（需求确认/测试）、**客户方**（资源协调）。

- 关键动作：

明确权责边界，客户深度参与；通过“周会+日报”同步进度，确保组织协同。

#### （二）迁移阶段划分

| 阶段 | 核心任务 |

|------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 准备阶段 | 范围定义、团队组建、环境搭建、数据采集 |

| 设计阶段 | 迁移方案设计（范围/方式/验证）、工具选型 |

| 实施阶段 | 数据清洗、分批迁移、异常处理 |

| 验证阶段 | 数据一致性校验、功能完整性测试 |

| 切换阶段 | 割接上线、回滚预案 |

#### （三）迁移工作概览

| 维度 | 关键要素 |

|--------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 迁移范围 | 明确哪些模块/数据需迁移（如组织架构、人员档案） |

| 角色分工 | 技术组（数据处理）、业务组（需求确认）、客户方（资源协调） |

| 迁移方式 | 中间表模式（适合大数据量）、Excel导入（小数据量）、API接口（实时同步） |

| 验证方式 | 数据验证（值对比）、页面验证（功能完整性） |

| 迁移流程设计 | 分解为“数据清洗→转换→加载”子流程，确保可追溯 |

---

### 三、数据迁移方案设计

#### （一）系统切换策略

| 策略 | 适用场景 | 优势 | 风险 |

|--------------|------------------------------|--------------------------------|--------------------------------|

推荐策略：优先采用**分批上线**（如先迁外围系统，再迁核心HR模块）。

#### （二）典型场景方案

1. 组织人事数据迁移

- 分批策略：按部门/职级分批，非试点部门先行，降低风险。

- 数据关联：通过“上级-下级”“岗位-人员”关系链确保一致性。

2. 主数据对外部系统供给

- 两阶段法：

① 先切外围系统（如OA），保证业务连续性；

② 再切核心HR，同步历史数据。

- 关键措施：新旧系统双写，避免数据丢失。

#### （三）数据迁移关键事项

1. 数据清洗：去重、补缺、标准化（如性别字段统一为“男/女”）。

2. 迁移方式选择：

- 小数据量 → Excel导入；

- 大数据量 → 中间表模式；

- 实时同步 → API接口。

3. 流程设计：明确“责任到人”（如技术组负责数据转换，业务组负责验证）。

#### （四）数据类型处理

| 数据类型 | 处理原则 |

|--------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 基础数据 | 全量迁移，确保结构化（如组织架构） |

| 业务数据 | 按需筛选（如仅迁移在职员工数据） |

| 历史数据 | 非必要则归档，需迁移则采用“增量+全量”结合 |

| 非结构化数据 | 文件附件单独迁移，关联ID建立映射 |

---

### 四、数据迁移工具应用

1. API接口批量迁移

- 步骤：配置模板 → 同步数据至中间表 → 验证后写入目标系统。

- 优势：自动化程度高，适合大规模数据。

2. Excel模板导入

- 步骤：从旧系统导出Excel → 清洗数据 → 通过模板导入新系统。

- 适用场景：小批量静态数据（如人员基本信息）。

3. 中间表模式

- 流程：旧系统→中间表（清洗/转换）→新系统，支持多人协作。

4. 二次开发能力

- 利用SDK调用（如金蝶云API），实现历史数据自动迁移（如人员异动记录）。

---

### 五、数据迁移案例（XX银行分批次迁移）

1. 迁移流程：

旧HR系统 → 数据清洗 → 分批迁移（先外围，后核心） → 新HR系统验证 → 割接上线。

2. 关键成功因素：

- 客户方深度参与（提供资源与测试环境）；

- 采用“中间表+API”混合模式，平衡效率与灵活性；

- 多轮测试（单元测试+集成测试+压力测试）。

---

### 六、考试重点提示

1. 高频考点：

- 数据迁移四大挑战及对应策略；

- 分批上线的优势与应用场景；

- 中间表模式的流程设计；

- API接口迁移的操作步骤。

2. 答题技巧：

结合“方法论→方案→工具”的逻辑链作答，强调“组织保障”与“风险控制”。

---

注：以上笔记覆盖视频核心知识点，建议结合案例图示（如迁移流程图、工具操作界面）强化记忆。

视频13：

以下是根据视频内容整理的**详细学习笔记**，适用于考试复习，按逻辑框架分章节梳理核心知识点：

---

### 一、星瀚HR集成总体介绍

#### 1. 企业人力资源变革趋势

- 背景：大型企业规模扩大，需打破信息孤岛，实现数据共享与流程协同。

- 演变路径：传统HR系统 → HR中台 → 星瀚人力云（一体化HR SaaS平台）。

#### 2. 星瀚人力云整体架构

- 三层架构：

- 左侧：HR系统（如SAP、用友、金蝶等传统系统）；

- 中间：HR数据集成中心（核心组件：基础服务、数据治理、流程引擎、API网关）；

- 右侧：外部系统（OA、CRM、财务系统等）。

- 双引擎驱动：

- 数据集成引擎：负责数据清洗、转换、同步；

- 服务集成引擎：负责流程编排、API管理、异构系统对接。

#### 3. 技术架构价值

- 实现数据“一次采集，多方复用”；

- 支持多系统无缝集成，提升数据一致性与业务效率。

---

### 二、集成各阶段关键活动

#### 1. 集成组织人员架构

| 角色 | 职责 |

|--------------|----------------------------------------------------------------------|

| 产品经理 | 需求分析、方案评审、验收测试 |

| 项目经理 | 团队协调、进度管控、风险规避 |

| 开发人员 | 接口开发、联调测试、文档编写 |

#### 2. 各阶段核心活动

| 阶段 | 关键活动 |

|--------------|----------------------------------------------------------------------|

| 需求调研 | 业务流程梳理、数据字段映射、接口规范制定 |

| 方案设计 | 架构选型（单向/双向同步）、数据流转图绘制、异常处理机制 |

| 开发测试 | 接口编码、单元测试、压力测试、灰度发布 |

| 上线运维 | 全量数据初始化、监控告警配置、定期巡检、版本迭代 |

---

### 三、数据集成场景解决方案

#### 1. 场景分类及适用情况

| 场景 | 适用场景 | 核心特点 |

|----------------------|----------------------------------------------------------------------|------------------------------------------|

| 分模块上线（单向） | 老系统仍在使用，仅需将HR数据推送到其他系统 | 简单高效，避免重复录入 |

| 分模块上线（双向） | 新系统替换老系统，需实时双向同步 | 保证数据一致性，降低切换风险 |

| 老系统并行运行 | 新旧系统同时运行，数据双向同步 | 支持过渡期业务平滑迁移 |

| 外部系统单向推送 | 外部系统（如财务、OA）主动推送数据到星瀚人力云 | 减少人工干预，提升数据时效性 |

| 平台可写双向同步 | 多个平台均可读写数据（如集团+子公司） | 实现跨组织数据共享与协同 |

#### 2. 典型案例：XX银行集成实践

- 场景：HR系统升级，需与下游系统（如信贷、风控）实时同步员工数据。

- 方案：采用“分模块上线双向同步”模式，通过星瀚人力云中间层实现数据秒级同步。

- 效果：避免数据延迟导致的风险，提升业务响应速度。

---

### 四、生态系统集成策略

#### 1. 与外部系统集成的核心原则

- 以星瀚人力云为**中间枢纽**，统一管理HR数据流向；

- 支持**多种协议**（RESTful API、SOAP、消息队列等）；

- 确保**数据一致性**（通过事务控制、幂等性设计）。

#### 2. 常见集成对象

| 系统 | 集成方式 | 数据流向 |

|----------------|----------------------------------------------------------------------|------------------------------|

| OA系统 | 单向同步（员工入职/离职流程） | OA → 星瀚人力云 |

| 财务系统 | 双向同步（薪资核算、费用报销） | 双向实时交互 |

| 招聘系统 | 单向推送（简历信息→员工档案） | 招聘系统 → 星瀚人力云 |

---

### 五、平台集成指标解决方案

#### 1. 身份集成

- 目标：解决多系统单点登录（SSO）问题。

- 方案：通过OAuth 2.0协议，实现用户在星瀚人力云登录后自动访问关联系统。

#### 2. 工作流集成

- 目标：打通HR流程与业务流程（如请假审批→工资调整）。

- 方案：利用BPMN标准流程引擎，实现跨系统流程自动化。

#### 3. 文件服务集成

- 目标：统一管理合同、证明等文档。

- 方案：对接云存储服务（如阿里云OSS），支持在线预览、版本控制。

#### 4. 电子签章集成

- 目标：实现无纸化签约（如劳动合同签署）。

- 方案：调用第三方电子签章API（如e签宝），嵌入HR系统中。

---

### 六、集成常见问题及对策

#### 1. 数据不一致问题

- 原因：网络波动、并发操作、字段映射错误。

- 对策：

- 采用**事务回滚机制**；

- 增加**数据校验层**（如MD5哈希值对比）；

- 记录**操作日志**便于追溯。

#### 2. 对象更新不同步

- 原因：批量更新时未触发同步机制。

- 对策：

- 设置**触发器**（如数据库变更日志）；

- 使用**消息队列**（如Kafka）异步通知。

#### 3. 业务对象更新时间差异

- 原因：新旧系统时区或时钟不同步。

- 对策：

- 统一时区（UTC标准）；

- 通过**NTP服务器**同步时间。

---

### 七、考试重点总结

1. 架构设计：掌握星瀚人力云的三层架构与双引擎作用。

2. 场景选择：能根据业务需求选择合适的集成场景（单向/双向/并行）。

3. 问题解决：熟悉数据不一致、对象不同步等问题的技术对策。

4. 案例应用：结合XX银行案例，理解实际项目中如何落地集成方案。

---

注：以上笔记可根据考试题型（选择题/简答题/案例分析题）灵活调整细节，重点关注**架构图、场景对比表、问题对策表**等可视化内容的文字描述。