# 金蝶云·星瀚人力云定制化开发全面复习指南
## 一、核心模块概览
### 1. HR权限定制化开发
核心知识点：
- HR权限系统覆盖全业务域（运营管理、HR服务、自助中心、移动端、登录）
- 核心管理对象：角色、用户组、动态授权、数据范围控制
- 权限模型：RBAC扩展（角色+数据范围+动态授权）
- 权限校验机制：前端按钮/菜单级控制，后端中间件拦截请求
核心业务流程：
1. 企业基础信息维护
2. 权限数据准备
3. 权限配置保护
4. 用户授予权限
定制化开发案例：
- 员工入职多国权限控制（按country字段隔离数据）
- 隐藏二开实体权限（在权限表中添加禁用实体）
考试重点：
- 掌握HR权限的核心模型（RBAC扩展、角色服）
- 熟悉数据范围控制的两种方式（字段级、列表级）
- 能独立完成"员工入职多国权限"和"隐藏实体权限"案例的实现
- 了解定制化开发的支持资源（SDK、扩展点）
### 2. 组织岗位管理
核心知识点：
- 组织架构管理：支持多维度组织架构创建、维护与动态调整
- 岗位模型管理：构建标准化岗位体系，关联岗位职责、任职资格等
- 定制化开发基础：通过低代码平台实现字段扩展、表单定制、流程编排
核心业务流程：
1. 组织初始化流程（导入模板→批量创建→配置属性→同步系统）
2. 组织调整流程（申请→审批→执行→同步）
3. 岗位初始化流程（定义分类→配置标准→关联职级→批量发布）
定制化开发案例：
- 行政组织扩展字段（添加"预算额度""负责人邮箱"）
- 新增组织信息集（为销售团队添加"目标销售额""客户资源池"）
- 组织变动同步到人员生成调动单
- 岗位扩展字段（为研发工程师添加"技术方向""项目经验"）
考试重点：
- 掌握组织架构与岗位模型的核心功能及业务流程
- 熟悉定制化开发的关键步骤（字段扩展、流程编排）
- 能根据案例需求撰写实现方案
- 了解常见问题的排查方法
### 3. 核心人力云功能
核心知识点：
- 产品定位与架构：作为"枢纽中心"，打通员工全生命周期数据流
- 人员信息管理：全生命周期管理、信息池概念、差异化配置
核心业务流程：
- 人员信息维护流程（管理员维护、员工自助、流程自动化）
定制化开发能力支持：
- 开放API
- 扩展点配置
- SDK工具包
- 应用商店
考试重点：
- 掌握核心人力云的产品架构与业务流程
- 熟悉人员信息管理的核心功能
- 了解定制化开发的支持资源
### 4. 人事单据管理
核心知识点：
- 核心功能模块：入职管理、调动管理、离职管理、外勤/兼职人员管理
- 核心特性：流程灵活配置、数据联动、异动管理、外勤管理
核心业务流程：
1. 入职流程（Offer发放→入职申请→信息录入→审批→办理）
2. 试用转正流程（试用期结束→转正申请→审批→正式员工）
3. 调动流程（发起申请→部门审批→岗位调整→信息更新）
4. 离职流程（离职申请→交接→审批→离职生效）
定制化场景案例：
- 调动流程中添加活动信息（记录欢迎会、团队介绍）
- 入职申请同步补贴信息到薪酬（字段映射实现数据同步）
定制化能力支持：
- 即席查询
- OpenAPI
- SDK
考试重点：
- 掌握人事单据的核心功能与业务流程
- 熟悉定制化场景案例的实现逻辑
- 了解定制化能力支持的技术工具
### 5. 人事事务变动
核心知识点：
- 概念与背景：人事事务变动是指员工入职、转正、调岗、离职等事件引发的人员数据变更
- 核心作用：可视化配置工具，实现高内聚、低耦合
定制化开发流程：
1. 创建模板（选择基础模板，扩展自定义字段）
2. 配置字段映射（将模板字段与人员信息字段建立对应关系）
3. 设置触发规则（定义何时触发变动）
4. 配置参数（在开发控制台开启相关功能）
5. 测试验证（检查数据一致性）
技术处理流程：
通过SDRKRPPS标准接口处理数据
场景化案例解析：
- 入职单据扩展：导入人员档案（添加身高、体重字段，映射至档案模块）
- 退休单据创建：基于工终止模板创建，触发人员档案归档
考试重点：
- 掌握人事事务变动的概念与核心作用
- 熟悉定制化开发流程与技术实现
- 能独立完成案例实现
- 了解常见问题与排障方法
### 6. 劳动合同和协议管理
核心知识点：
- 业务蓝图：完整呈现劳动合同从新签→变更→续签→解除/终止的全流程
- 核心模块：合同申请与签订、合同履行与变更、合同终止与归档、电子签章集成
核心业务流程：
1. 劳动合同管理流程（发起申请→审批→签订→履行→变更/终止→归档）
2. 电子签章集成流程（配置厂商认证→发起签署→平台签署→结果回传→状态更新）
定制化场景案例：
- 合同单据扩展（添加"学历""紧急联系人"等自定义字段）
- 法大大公有云/私有云电子签集成
- 最企签公有云电子签集成
定制化能力支持：
- 扩展点（Extension Point）
- SDK与文档
- 定制开发知识库
考试重点：
- 能绘制劳动合同全流程图，标注关键节点
- 区分公有云/私有云电子签集成方案的差异
- 掌握扩展点的应用场景及代码示例
- 能根据需求选择合适的集成方案
### 7. HR自助服务中心
核心知识点：
- 业务范围与架构：作为"门户+核心人力系统"的中间层
- 功能模块：个人信息、档案管理、请假管理、加班/出差、招聘管理等
定制化开发案例：
- 添加二开应用单点入口（表单开发→流程配置→门户配置→测试验证）
- 自定义视图与卡片开发（分析标准卡片→创建自定义卡片→门户配置→角色权限控制）
定制化开发支持：
- 文档资源
- 申请流程
考试重点：
- 掌握HR自助服务中心的核心价值与业务范围
- 熟悉功能模块及定制化方向
- 掌握定制化步骤的逻辑链
- 了解常见问题的排查方法
### 8. 薪资核算
核心知识点：
- 业务蓝图：组织管理、人事管理、薪酬管理三大模块
- 薪资核算体系：人员薪酬档案、计税人员、薪资核算任务、核算名单规则、计算规则、取数配置
核心业务流程：
发薪流程（HRBP录入/导入→配置核算规则→执行薪资核算任务→财务审核→个税申报→银行代发→归档）
定制化开发案例：
- 扩展人员信息字段（添加"学历""毕业院校"）
- 扩展薪酬字典段（增加"职级"字段，按职级分组显示）
- 插件取数（从第三方考勤系统获取加班数据）
- 薪资报表增加显示字段（增加"部门负责人"）
- 新增薪资审核单审批状态校验（强制校验审批状态）
定制化开发能力支持：
- 扩展场景
- OpenAPI
- SDK工具包
- 定制化开发手册
考试重点：
- 掌握星瀚人力云的核心优势与薪资核算的关键环节
- 熟悉定制化开发的典型场景与技术实现路径
- 了解定制化开发的支持资源
### 9. 薪数据集成
核心知识点：
- 业务数据提报：多场景支持、模板化配置、智能化辅助
- 流程审批管理：灵活审批流、时效控制、权限管控
- 业务数据看板：实时监控、异常预警
- 数据集成能力：标准接口、定制化开发、离线支持
核心功能设计：
- 数据提报与集成器流程（源端采集→数据清洗→集成器处理→目标端存储）
- 集成器开发基本规范（预置模板优先、独立开发、开放接口、版本控制）
定制化开发案例：
- 提报数据新二开业务字段（扩展字段容器→配置模板→测试验证）
- 薪数据集成点新增自定义业务数据（接口定义→数据映射→流程整合→结果验证）
定制化开发能力支持：
- SDK与文档
- 知识库
- 沙箱环境
考试重点：
- 掌握薪数据集成的核心价值与业务流程
- 熟悉定制化开发案例的实现步骤
- 了解定制化开发的支持资源与开发规范
### 10. 日常考勤、打卡排班
核心知识点：
- 工时制假业务发展背景：手动管理→数字化/自动化→全球化/个性化
- 业务特性：全球化、分散化、颗粒化、多态化
- 核心功能清单：日常考勤、排班管理、请假申请、出差管理、考勤异常处理
核心业务流程：
1. 全局工时制假策略（三层配置模型）
2. 关键业务流程（数据档案协同、考勤业务流程等）
定制化开发案例：
- 人员协同考勤档案自定义生成（配置数据源→设置过滤条件→低代码开发→验证）
- 假期单据自定义弹窗休假方式（扩展表单字段→配置规则引擎→开发弹窗组件→验证）
- 基于假期单据时间范围锁定按钮次数（添加时间字段→编写校验代码→绑定按钮→验证）
考试重点：
- 掌握工时制假业务的四大特性及对系统设计的影响
- 熟悉业务流程图，明确数据流向
- 重点记忆定制化案例的实现逻辑
- 了解定制化支持的技术资源
### 11. 工时假勤核算与集成
核心知识点：
- 考勤核算体系：模块构成、核心特性
- 可配置的核算方案
- 高效的考勤核算
- 强配置的空勤核算
核心业务流程：
1. 考勤核算流程（周期设置→数据录入→冻结与输出）
2. 集成流程（数据来源→数据处理→目标系统）
定制化开发案例：
- 出勤核算生成自定义考勤项目（引入依赖→代码开发→管理端配置→结果验证）
- 考勤数据推送到底薪集成（扩展插件→配置推送规则→测试与验证→结果验证）
考试重点：
- 掌握考勤核算体系与可配置核算方案
- 熟悉考勤核算流程与集成流程
- 了解定制化开发案例的实现方法
- 掌握定制化能力支持与注意事项
### 12. 数据迁移解决方案
核心知识点：
- 数据迁移的核心挑战：数据量大、数据源复杂度高、数据质量问题、数据格式不统一
- 数据迁移方法论：人员与组织保障、迁移阶段划分、迁移工作概览
- 数据迁移方案设计：系统切换策略、典型场景方案、数据迁移关键事项、数据类型处理
- 数据迁移工具应用：API接口批量迁移、Excel模板导入、中间表模式、二次开发能力
系统切换策略：
- 直接切换（非核心系统，downtime可接受）
- 并行运行（核心系统，需零中断）
- 分批上线（大型企业，数据复杂）
考试重点：
- 掌握数据迁移四大挑战及对应策略
- 熟悉分批上线的优势与应用场景
- 了解中间表模式的流程设计
- 掌握API接口迁移的操作步骤
### 13. 系统集成总体介绍
核心知识点：
- 企业人力资源变革趋势：传统HR系统→HR中台→星瀚人力云
- 星瀚人力云整体架构：三层架构（左侧HR系统、中间数据集成中心、右侧外部系统）、双引擎驱动（数据集成引擎、服务集成引擎）
- 技术架构价值：实现数据"一次采集，多方复用"
- 集成各阶段关键活动：需求调研、方案设计、开发测试、上线运维
数据集成场景解决方案：
- 分模块上线（单向/双向）
- 老系统并行运行
- 外部系统单向推送
- 平台可写双向同步
生态系统集成策略：
- 与外部系统集成的核心原则
- 常见集成对象（OA系统、财务系统、招聘系统等）
平台集成指标解决方案：
- 身份集成（OAuth 2.0协议）
- 工作流集成（BPMN标准流程引擎）
- 文件服务集成（云存储服务）
- 电子签章集成（第三方电子签章API）
考试重点：
- 掌握星瀚人力云的三层架构与双引擎作用
- 能根据业务需求选择合适的集成场景
- 熟悉数据不一致、对象不同步等问题的技术对策
- 理解实际项目中如何落地集成方案
## 二、定制化开发通用方法论
### 1. 定制化开发流程
1. 需求分析：明确业务需求、技术可行性与实现范围
2. 方案设计：确定技术架构、数据流向与接口规范
3. 开发实施：
- 表单/页面开发
- 流程配置
- 字段映射
- 业务逻辑实现
4. 测试验证：功能测试、性能测试、安全测试
5. 部署上线：灰度发布→全量发布→监控运维
### 2. 定制化开发工具链
- 低代码平台：可视化配置流程、表单、规则
- 扩展点(Extension Point)：在不修改源码的情况下扩展功能
- OpenAPI：提供标准接口，支持系统集成
- SDK工具包：封装常用方法，加速开发
- 中间件：处理请求拦截、数据转换等
### 3. 定制化开发最佳实践
- 最小改动原则：尽量使用系统内置功能，减少代码修改
- 复用优先：利用预置模板和组件，避免重复开发
- 版本控制：严格记录变更历史，便于回滚与追溯
- 文档完善：详细记录开发过程、配置参数与注意事项
- 测试充分：在沙箱环境中充分测试，确保生产环境稳定
## 三、考试复习重点
### 1. 核心概念与模型
- HR权限模型（RBAC扩展）
- 组织岗位管理架构
- 人员信息池概念
- 人事单据业务流程
- 劳动合同全生命周期
- 薪资核算体系
- 工时制假业务特性
- 数据迁移方法论
- 系统集成架构
### 2. 定制化开发能力
- 扩展点应用场景
- API接口调用方式
- SDK工具包使用
- 低代码平台配置
- 流程引擎设计
- 数据映射与同步
### 3. 典型案例分析
- 员工入职多国权限控制
- 组织岗位字段扩展
- 入职单据档案同步
- 劳动合同电子签集成
- 薪资核算自定义字段
- 考勤数据集成
- 数据迁移分批上线
### 4. 问题排查与解决
- 权限配置问题
- 数据同步失败
- 流程审批卡住
- 字段映射错误
- 集成接口异常
- 迁移数据不一致
## 四、复习建议
1. 系统梳理：按照模块划分，系统梳理各模块的核心功能、业务流程与定制化能力
2. 重点突破：针对考试重点内容，深入理解并记忆关键概念与流程
3. 案例复现：尝试独立实现各模块的定制化开发案例，加深理解
4. 知识关联：理解各模块之间的关联关系，形成整体认知
5. 实践演练：通过模拟题或实际操作，检验学习效果
6. 查漏补缺：针对薄弱环节，重点复习并寻求帮助
希望这份全面复习指南能帮助您高效备考金蝶云·星瀚人力云定制化开发相关内容！
